RSM的人才发展

在RSM, 赋予员工个性化的发展经历是我们战略的一部分，也是推动无与伦比的包容性文化和人才体验的关键. RSM的发展超越了学习.

作为RSM的人才发展理念, “拥有你的未来”这句话涵盖了你职业生涯中的所有内容. 你为自己设定的目标, 你所寻求的持续反馈和指导, 你所追求的教育, 你所利用的经验都有助于你的职业发展.

随着这种哲学的出现，反思变得至关重要. 你的职业生涯会有很多曲折和转折, 新的和令人兴奋的机会经常出现. 这就是为什么我们相信定期检查个人需求和兴趣的重要性, 评估目标的实现和表现, 倾听他人的观点, 了解所有的机会.

RSM关注所有员工的专业发展，围绕成为首选顾问. 这意味着无论您在使用rsm的过程中处于哪个阶段——无论您的任期是多长, 知识或角色——你全年都有相关的学习和发展机会. 我们专注于关键技能领域，您将发展成为首选顾问, 以及你将如何发展，谁能在这条路上帮助你.

这与擅长一项爱好或运动所需要的相似, 这不仅仅需要从概念上理解如何做某事——它需要实践, 指导和激励你不断进步的环境. You won’t become a great mountain biker with only an online tutorial; you’ll need to practice 和 surround yourself with people who can provide guidance on tough terrain 和 feedback on your performance. 你将在RSM建立的网络将帮助你克服挑战和挫折, 获得新的视角, 在你的职业生涯中横向或纵向发展.

RSM不仅关心您的职业生涯，我们还让您拥有自己的未来. 根据你的经历和兴趣，你的个人需求会与他人的需求有所不同, 重要的是要明白，每个视角都可以提供独特的价值.

虽然这取决于你自己，但RSM希望帮助你到达你想去的地方.

我们的发展战略建立在三个重点领域: 领导, 咨询 和 专业技能. 这些是成长为首选顾问的关键. 这些领域都是基于我们的价值观、道德规范和服务质量. 公司各个层次的员工都有机会在这些领域获得发展.

• 领导 -领导能力是RSM每个人向客户和同事展示的东西，我们为您提供发展包容性领导技能的机会. RSM专注于创造目标, 给予勇敢的实时反馈, 指导他人, 寻求不同的想法和观点.

• 咨询 -我们通过发展深厚的关系，使我们的咨询技能脱颖而出, 提出问题并提供见解, 并展示出强大的商业头脑.

• 专业技能 -你的专业知识，包括特定角色的技能, 行业洞察力和全球视野至关重要, 但只有一个组成部分使RSM与众不同.

在RSM, 我们提供包括教育(传统的“培训”)在内的综合发展机会。, 接触一个提供持续反馈和指导的支持性社区, 在职经验, 以及包容的RSM环境.

在RSM，每个层次都可以学习. 对于常见的技能，RSM提供了四个层次的掌握，重点是学习者的成长.

• 基本 水平 - 在我的职业生涯中，我 很少接触这个 主题/技能. 我有一个 基本/概念的理解 的技能. 我唯一的经历 是在  教室 和/或 作为 实习 工作.  

• 中级水平 - 我在这个 主题/技能方面有一些经验. 我可以在与大多数人相同的水平上完成期望的工作. 我 展示信心 这种 技能 和 感到 舒适 在工作中向其他人传授这种 技能.  

• 有经验的水平 - 这个主题/技能是一个 显著的优势 对我来说. 能独立完成工作，屡获成功. 我可以领导一个项目 在这个 主题 与高度的信心. 我一直关注与此 主题/技能相关的最佳实践.

• 先进水平 — 我 寻找我的经验 并且/或者我被认为是一个主题专家. 当出现关于这个话题的难题时，我认为 是“可以问的人”. 我可以教 这个主题/技能 组 和/或 创建 思想领导 对公司来说.

你的第一份工作很重要. 在RSM的第一年, 我们为你的成功做好准备，而不仅仅是在最初的几个月, 而是为了你的整个职业生涯. 你会被赋予权力, 支持, 在你磨练你的领导和咨询技能的同时，也在发展你的角色所特有的专业技能. 你将成为校园招聘社区的一员, 与与你处境相同的人一起学习和成长. SY-CARE是为您创建的，以确保您有最好的体验.